തുല്യതാ സര്‍ട്ടിഫിക്കറ്റ് പ്രശ്നം

നിങ്ങളൊരു മികച്ച അധ്യാപകനാണോ ?

വല്ല കാര്യവുമുണ്ടായിരുന്നോ മാഷേ..
കുട്ടിയുടെ കയ്യില്‍ നിന്ന് അടി വാങ്ങി തോളെല്ല് പൊട്ടിക്കണണമായിരുന്നോ?
നിങ്ങളെന്തിനാണ് ഇത്ര ആത്മാര്‍ത്ഥത കാണിക്കുന്നത് ?
അവര്‍ കോപ്പിയടിക്കേ… പഠിക്കേ.. പഠിക്കാതിരിക്കേ… എന്തുവേണേലും ചെയ്തോട്ടെ എന്ന് കരുതി കണ്ണടച്ചാപോരായിരുന്നോ ?എങ്കില്‍ നിങ്ങള്‍ക്ക് ഈ ഗതി വരില്ലായിരുന്നല്ലോ…

എല്ലാം വിദ്യാര്‍ഥി കേന്ദ്രീകൃതമായ കാലത്തല്ലേ നമ്മളിപ്പോള്‍ പഠിപ്പിക്കുന്നത്.
Child centered education നും വിദ്യാഭ്യാസ അവകാശ നിയമത്തിന്‍റെയും കാലം.

ഇപ്പോള്‍ നിങ്ങള്‍ പഠിപ്പിക്കുകയല്ല…
ആ വാക്ക് ഇന്നത്തെ കാലത്ത് ഉപയോഗിക്കാന്‍ പാടില്ല.
അങ്ങിനെ ഉപയോഗിക്കുന്നവര്‍ പ്രാകൃത കാലത്തെ അധ്യാപഹയന്മാരാണ്.
വേറെ വാക്ക് നോക്കാം. മെന്‍റിംഗ് അല്ലെങ്കില്‍ ഫെസിലിറ്റേറ്റ് ചെയ്യുന്നവര്‍ എന്നാണ് പറയേണ്ടത്.
നിങ്ങളിപ്പോള്‍ റ്റീച്ചറല്ല. Facilitator മാത്രമാണ്.
അതാണ് ഇപ്പോഴത്തെ കാലത്ത് നിങ്ങളെപോലെയുള്ളവരെ വിശേഷിപ്പിക്കുന്നത്.
കുട്ടിയെ ഉപദേശിക്കരുത്, ചീത്തപറയരുത്, ശിക്ഷിക്കരുത്.
അമേരിക്കയിലൊക്കെ അതാണ് രീതി.
നമുക്ക് നമ്മുടെ രീതിപാടില്ല.
അവരുടെ സംസ്കാരം , അവരുടെ വിദ്യാഭ്യാസ രീതികള്‍ ആണ് ലോകത്ത് നല്ല രീതി.

തെറ്റും ശരിയും എല്ലാം അവന്‍ കാലക്രമേണ മനസ്സിലാക്കികോളും എന്നല്ലേ നമുക്ക് കിട്ടുന്ന പുതിയ വിദ്യാഭ്യാസ സബ്രദായ കാലത്തെ പരിശീലന ക്ലാസുകളില്‍ നിന്ന് കിട്ടുന്നത്.
ക്ലാസെടുക്കുന്നതിനിടയില്‍ റ്റീച്ചറുടെ മാറിടത്തിലേക്ക് കയറി പിടിച്ചാല്‍പോലും നിങ്ങളൊന്നും ഒന്നും പ്രതികരിക്കാതെ അവനെ കാര്യങ്ങള്‍ പറഞ്ഞ് ഉപദേശിക്കാന്‍ തയ്യാറാവണം. അവര്‍ക്ക് വേണ്ടി behavior management policy നോക്കി മുഴുവന്‍ വായിച്ചുനോക്കി അതില്‍ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഫ്സറ്റ് ഡിഗ്രിപ്രകാരം അവനോട് ഒരു ഫോറം പൂരിപ്പിച്ച് ഫയലില്‍ വെച്ച് അടുത്ത തവണ വരുമ്പോള്‍ അടുത്ത ഫയല്‍ പൂരിപ്പിച്ച് അങ്ങിനെ കുറെ ഫയലുകള്‍ നിറച്ച് ഇനി ഒരു ആഴ്ചത്തേക്ക് സസ്പെന്‍ഡ് ചെയ്ത് തൊട്ടടുത്ത ആഴ്ച അവന്‍ വീണ്ടും വരുമ്പോള്‍ അവന്‍റെ മുന്നിലേക്ക് ഒരു ഉളുപ്പുമില്ലാതെ അറിയാത്തവനെ/വളെ പോലെ കടന്ന് ചെല്ല് മോറല്‍ സയന്‍സ് പഠിപ്പിക്കണം.
അതാണ് മോഡേണ്‍ രീതി. അപ്പോള്‍ നിങ്ങള്‍ നല്ലൊരു അധ്യാപകന്‍/അധ്യാപിക ആയിമാറുന്നു.
സോറി….
ഫെസിലിറ്റേറ്റര്‍ ആയി മാറുന്നു.

അല്ലാതെ അവരുടെ കോപ്പിയടിക്കുന്നത് പിടിക്കുക, അത് തടയുക, ശകാരിക്കുക തുടങ്ങിയ പ്രാകൃത രീതികളൊന്നും ചെയ്ത് പോകരുത്. ചെയ്താല്‍ ഇതുപോലുള്ള ഗതിയായിരിക്കും എന്നതിന്‍റെ ഒരു ഉദാഹരണം മാത്രമല്ലേ ഇത്

ജോലിയിലെ ആത്മാര്‍ത്ഥ തെളിയിക്കാനുള്ള തന്ത്രങ്ങള്‍

വൈകീട്ട് 4 വരെയാണ് ജോലി സമയം.

എങ്കിലും അവര്‍ ഏറെ വൈകിയിട്ടേ വീട്ടിലേക്ക് പോകാറുള്ളൂ.
ഓഫീസില്‍ തന്നെ തങ്ങിയിരിക്കും.ചിലപ്പോള്‍ കംപ്യൂട്ടറിന് മുന്നില്‍.
കണ്ടാലെന്തോ കാര്യമായ ജോലിയാണെന്ന് തോന്നും.
ആ തോന്നിപ്പിക്കല്‍ തന്നെയാണ് വിജയം.
അല്ലെങ്കില്‍ ഏതെങ്കിലും ഫയലുകളില്‍ തലപൂഴ്ത്തിയിരിക്കും.ഇടക്ക് ചായയും പലഹാരങ്ങളുമൊക്കെ കൊണ്ടുവന്ന് ഓഫീസ് സമയം സജീവമാക്കും. നാല് മണിയോടെ എല്ലാവരും പോയി കഴിഞ്ഞാല്‍ ഇന്‍സൈഡ് ഒഴിവാക്കി, ഫുള്‍സ്ലീവ് ഷര്‍ട്ട് മടക്കിവെച്ച്, അതല്ലെങ്കില്‍ ഏതെങ്കിലും ടീഷര്‍ട്ടൊക്കെ ഇട്ടായിരിക്കും അവര്‍ അധിക സമയം അവിടെ ഇരിക്കുന്നത്.

ആ നേരത്താണ് മുതലാളി ആ വഴി വരിക.
ഓഹ്.. എന്തൊരു ആത്മാര്‍ത്ഥത. എന്‍റെ സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരെല്ലാം ജോലി സമയം കഴിഞ്ഞിട്ടും വീട്ടില്‍ പോവാതെ ഇവിടെയിരുന്ന് ആത്മാര്‍ത്ഥമായി ജോലിചെയ്യുകയാണല്ലോ എന്ന് കണ്ട് സന്തോഷവാനാകും.
മറ്റുള്ളവരൊക്കെ ഇവരെ നോക്കി പഠിക്കണം.

മറ്റു ജീവനക്കാരാവട്ടെ, സമയമായാല്‍ അവരുടെ ജോലി തീര്‍ത്ത് പോവും. വീടെത്താനുള്ള ധൃതിയിലാകും അവര്‍. പക്ഷെ ബോസിന്‍റെ മുമ്പില്‍ അവര്‍ ആത്മാര്‍ത്ഥതയില്ലാത്തവരാണ്.അവര്‍ സമയം നോക്കി പണിയെടുക്കുന്നവരാണ് എന്നൊക്കെയുള്ള തെറ്റിദ്ധാരണയുണ്ടാക്കും. മറ്റുള്ളവരൊക്കെ ഇവിടെ കിടന്ന് പണിയെടുക്കുമ്പോള്‍ മറ്റവന്മാര്‍ വേഗം വീട്ടിലേക്ക് ഓടിയതാണെന്ന് തോന്നും. ആത്മാര്‍ത്ഥതയില്ലാത്തവര്‍.

സത്യത്തില്‍ ആരാണ് ആത്മാര്‍ത്ഥതയുള്ളവര്‍.
കൂടുതല്‍ നേരം സ്ഥാപനത്തിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നവരോ അതോ ഏല്‍പ്പിച്ച ജോലി കൃത്യ സമയത്ത് പൂര്‍ത്തിയാക്കുന്നവരോ ?

ആദ്യത്തെ വിഭാഗം ഉണ്ടാക്കിവെക്കുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകള്‍ സത്യത്തില്‍ ഏറെയാണ്.ഇതെ കുറിച്ച് ഇന്‍ഫോസിസിന്‍റെ ചെയര്‍മാന്‍റെ N.R നാരായണ മൂര്‍ത്തിയുടെ ചിന്തകള്‍ വര്‍ഷങ്ങള്‍ക്ക് മുമ്പ് ആകാശവാണി കോഴിക്കോട് നിലയം രാവിലെ 6.25ന് പ്രക്ഷേപണം ചെയ്ത ചിന്താ പ്രഭാതത്തില്‍ ഈ അവസരത്തില്‍ ഓര്‍മ്മവരുന്നു.

ഏറെ വൈകിയും ഓഫീസിലോ സ്ഥാപനത്തിലോ തങ്ങി ജോലിയെടുക്കുന്നവര്‍ ഒരു വിധത്തില്‍ സ്ഥാപനത്തിന് നഷ്ടമാണ് നല്‍കുന്നത്. എങ്ങിനെയെന്ന് നോക്കാം.

1. അത്രയും നേരം വൈദ്യുതി പ്രവര്‍ത്തിക്കണം.
എസി, ഫാന്‍, കംപ്യൂട്ടറുകള്‍,മറ്റു ഇലക്ട്രിക് ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗം, മറ്റ് ഒരുപാട് ജീവനക്കാര്‍ അതിനായി അവിടെ കാത്തിരിക്കുന്ന അവസ്ഥ, തുടങ്ങിയ ചിലവുകള്‍ ഉണ്ടാകുന്നതിന് ഇത് കാരണമാകുന്നു.

2. ജോലിക്കാര്‍ക്കിടയില്‍ ആത്മാര്‍ത്ഥയുള്ളവരും ഇല്ലാത്തവരും എന്നിങ്ങനെ രണ്ട് വിഭാഗം ഉണ്ടാക്കുവാനും അത് ബോസിന്‍റെ മനസ്സില്‍ partiality സൃഷ്ടിക്കുവാനും കാരണമാകുന്നു.

3. നേരത്തെ ആത്മാര്‍ത്ഥ കാണിച്ചവര്‍ പിന്നീട് വിവാഹിതരാവുകയോ മറ്റ് കുടുംബ തിരക്കുകളില്‍ ഏര്‍പ്പെടുകയോ ചെയ്യേണ്ടി വന്നാല്‍ ആദ്യ കാലങ്ങളില്‍ നല്‍കിയിരുന്ന സമയം ഇപ്പോള്‍ ജോലിയില്‍ നല്‍കുന്നില്ലെന്ന തെറ്റിദ്ധാരണ രൂപപ്പെടാനും അതുവഴി അവര്‍ക്കിപ്പോള്‍ പഴയ ആത്മാര്‍ത്ഥതയില്ലാ എന്ന തോന്നലിലേക്ക് മേലാധികാരികള്‍ എത്തിപ്പെടുന്നു.അത് അവര്‍ക്ക് തന്നെ തിരിച്ചടിയാകാനുള്ള സാധ്യത.

4. എട്ട് മണിക്കൂര്‍ ജോലി, എട്ട് മണിക്കൂര്‍ വിനോദം, വിശ്രമം എന്നിങ്ങനെ വിനിയോഗിക്കേണ്ട സമയം ക്രമം തെറ്റുകയും ജീവിതത്തിലെ മറ്റു രണ്ടു പ്രധാന കാര്യങ്ങള്‍ ഇല്ലാതെ പോകുന്ന അവസ്ഥയുണ്ടാക്കുന്നു.

5. ഇങ്ങിനെ ജോലിയെടുക്കുന്നവര്‍ കൃത്യസമയത്ത് ജോലി തീര്‍ക്കാന്‍ മടികാണിച്ച് അവസാനം മടിയന്‍ മലചുമക്കുന്നത് പോലെ ജോലിഭാരം വര്‍ദ്ദിപ്പിക്കാനും അതോടൊപ്പം തന്നെ ആളുകളുടെ ( human resources ) മാനവ വിഭവ ശേഷിയുടെ കാര്യക്ഷമമായ വിനിയോഗം ഇല്ലാതെ പോകാനും കാരണമാകുന്നു

6. Late hours working എന്നത് പിന്നീട് ഓഫീസിന്‍റെ പതിവ് രീതിയായി മാറുന്നു.

നാരായണ മൂര്‍ത്തിയുടെ ആ ഇമെയില്‍ ഇപ്പോള്‍ നെറ്റില്‍ തിരഞ്ഞെപ്പോള്‍ കിട്ടി.
അതിന്‍റെ അവസാന ഭാഗം ഇങ്ങിനെയാണ്.

So what’s the moral of the story??

* Very clear, LEAVE ON TIME!!!

* Never put in extra time ‘ “unless really needed “‘

* Don’t stay back unnecessarily and spoil your company work culture which will in turn cause inconvenience to you and your colleagues.

There are hundred other things to do in the evening..

Learn music…..

Learn a foreign language…

Try a sport… TT, cricket………..

Importantly,get a girl friend or boy friend, take him/her around town…

* And for heaven’s sake, net cafe rates have dropped to an all-time low (plus, no fire-walls) and try cooking for a change.

Take a tip from the Smirnoff ad: ’Life’s calling, where are you??’

Please pass on this message to all those colleagues and please do it before leaving time, don’t stay back till midnight to forward this!!!

IT’S A TYPICAL INDIAN MENTALITY THAT WORKING FOR LONG HOURS MEANS VERY HARD WORKING & 100% COMMITMENT ETC